Case: Teamontwikkeling in co-creatie De ontwikkelvraag Het fantastische team van Stichting de Ster helpt kinderen bij het ontwikkelen en verstevigen van een positief zelfbeeld. Er is een groot team van vrijwilligers dat helpt bij de vakantiekampen die de Ster al jaren organiseert en die voor veel kinderen van grote betekenis zijn. Voor de leidinggevende vrijwilligers […]
Case: Groeien als bevlogen team De ontwikkelvraag Festival Travel is een dynamisch bedrijf uit Amsterdam. Ze hebben jarenlange ervaring met het aanbieden van tickets, reis, verblijf en extra services voor Europese festivals. Dat doen ze met hun festivaltreinen en festivalbussen, maar ook door bij een aantal festivals ter plekke aanwezig te zijn als […]
Case: Het HR-team weer op koers De ontwikkelvraag Het HR-team bij het Van Gogh Museum werkt hard en met passie. Iedereen is trots om bij het Van Gogh te mogen werken. Maar het is ook uitdagend en soms complex. Het personeel is zeer uiteenlopend van aard. En iedereen heeft weer eigen wensen en […]
Case: Leiderschap als gedeelde verantwoordelijkheid De ontwikkelvraag Diversion is een snelgroeiend Amsterdams bureau dat concrete oplossingen biedt voor complexe maatschappelijke vraagstukken. Met hun werk ondersteunen ze o.a. bedrijven, overheden en het onderwijs om in te spelen op een samenleving die razendsnel verandert. De ambitie van de organisatie vraagt om stevige leidinggevenden met een […]
Artikel: Kunst als onderdeel van een opleidingsprogramma Een tijdje geleden werd mijn aandacht getrokken door een klein artikeltje met als kop “Op doktersvoorschrift naar musea”. Het bleek te gaan om een proefproject in Brussel waarin patiënten op kosten van de stad een cultureel uitstapje mochten maken naar een museum. Medisch specialisten konden een […]