Case: Programma voor werkende ouders De ontwikkelvraag Bij de faculteit Biomedische Wetenschappen/Biomedical Sciences (onderdeel van UMCU) werken veel hoogopgeleide, ambitieuze werkende ouders. Het is best een uitdaging voor deze werkende ouders om alle ballen in de lucht te houden en een goede balans te vinden tussen werk en gezin. Werkende ouder willen het beste voor […]
Case: Traineeship voor startende junior adviseurs De ontwikkelvraag RadarAdvies is een bureau voor sociale vraagstukken in Amsterdam. Iedere anderhalf jaar start een pool met trainees met als doel om door te stromen naar de rol van junior adviseur. Het aangeboden traineeship stond nog in de kinderschoenen. Parks werd ingeschakeld om na te denken over een […]
Case: Werkdruk en werkgeluk bij jonge professionals De ontwikkelvraag De young professionals van detacheringsbureau InWork zijn jong en energiek. Ze werken hard, met passie en zijn gemotiveerd het beste in zichzelf (en anderen) naar boven te halen. Eigenschappen als perfectionisme en ambitie brengen ook een risico van stress en uitval met zich mee. Er zijn […]
Case: Leiderschap als gedeelde verantwoordelijkheid De ontwikkelvraag Diversion is een snelgroeiend Amsterdams bureau dat concrete oplossingen biedt voor complexe maatschappelijke vraagstukken. Met hun werk ondersteunen ze o.a. bedrijven, overheden en het onderwijs om in te spelen op een samenleving die razendsnel verandert. De ambitie van de organisatie vraagt om stevige leidinggevenden met een […]
Artikel: Hoe houd je werkende ouders aan boord? Hoe graag we ook zouden willen dat meer vaders en moeders werk én zorg voor de kinderen op een ontspannen manier combineren, in de praktijk zijn er nog een aantal grote uitdagingen die dat doel in de weg zitten. Sommige obstakels zijn intern, gedachtes en […]