Case: Project Sterke Meisjes Soms ontstaat er vanuit Parks een prachtige samenwerking rondom een thema dat voortkomt uit leren en ontwikkelen, maar een heel andere vorm heeft. In 2020 is Japke samen met Tess den Hartog gestart met het verzamelen van verhalen van krachtige vrouwen. Dit is uitgemond in het project @sterkemeisjes. “ In […]
Case: Leren door middel van kunst De ontwikkelvraag Samen met leerinnovator Katja Pasman verzorg ik vanuit Parks al jarenlang workshops die gebaseerd zijn op Art Based Learning. Dit is een methode om meer inzicht te krijgen in een bepaald vraagstuk door gebruik te maken van kunst. We hebben al vele enthousiaste professionals en teams meegenomen […]
Case: Teamontwikkeling in co-creatie De ontwikkelvraag Het fantastische team van Stichting de Ster helpt kinderen bij het ontwikkelen en verstevigen van een positief zelfbeeld. Er is een groot team van vrijwilligers dat helpt bij de vakantiekampen die de Ster al jaren organiseert en die voor veel kinderen van grote betekenis zijn. Voor de leidinggevende vrijwilligers […]
Case: Coachtraject werkende ouders De ontwikkelvraag Ik krijg regelmatig verzoeken van jonge ouders (via hun werkgever) die meer balans willen vinden in het combineren van hun nieuwe ouderschapsrol en hun ambities op werk. De grootste uitdaging is vaak dat ze in hetzelfde tempo door willen gaan, te veel willen en vooral niet de indruk willen […]
Case: Programma voor werkende ouders De ontwikkelvraag Bij de faculteit Biomedische Wetenschappen/Biomedical Sciences (onderdeel van UMCU) werken veel hoogopgeleide, ambitieuze werkende ouders. Het is best een uitdaging voor deze werkende ouders om alle ballen in de lucht te houden en een goede balans te vinden tussen werk en gezin. Werkende ouder willen het beste voor […]
Case: Coaching en intervisie voor young professionals De ontwikkelvraag De impactvolle organisatie Solarclarity uit Weesp richt zich op zonne-energie en levert daarmee een bijdrage aan een duurzamere wereld. Het bedrijf maakt op dit moment een enorme (internationale) groei door. Om talentvolle nieuwe medewerkers aan te trekken bieden ze verschillende traineeships aan. Solarclarity vindt het […]
Case: Traineeship voor startende junior adviseurs De ontwikkelvraag RadarAdvies is een bureau voor sociale vraagstukken in Amsterdam. Iedere anderhalf jaar start een pool met trainees met als doel om door te stromen naar de rol van junior adviseur. Het aangeboden traineeship stond nog in de kinderschoenen. Parks werd ingeschakeld om na te denken over een […]
Case: Werkdruk en werkgeluk bij jonge professionals De ontwikkelvraag De young professionals van detacheringsbureau InWork zijn jong en energiek. Ze werken hard, met passie en zijn gemotiveerd het beste in zichzelf (en anderen) naar boven te halen. Eigenschappen als perfectionisme en ambitie brengen ook een risico van stress en uitval met zich mee. Er zijn […]
Case: Groeien als bevlogen team De ontwikkelvraag Festival Travel is een dynamisch bedrijf uit Amsterdam. Ze hebben jarenlange ervaring met het aanbieden van tickets, reis, verblijf en extra services voor Europese festivals. Dat doen ze met hun festivaltreinen en festivalbussen, maar ook door bij een aantal festivals ter plekke aanwezig te zijn als […]
Case: Het HR-team weer op koers De ontwikkelvraag Het HR-team bij het Van Gogh Museum werkt hard en met passie. Iedereen is trots om bij het Van Gogh te mogen werken. Maar het is ook uitdagend en soms complex. Het personeel is zeer uiteenlopend van aard. En iedereen heeft weer eigen wensen en […]